Hier folgt mein Bericht aus dem Ausschuss:
In der Bürgerinnen und Bürgerrunde wollten keine Bürger anwesend und wollten nicht reden.

Berichte der Dezernenten

Stadtrat Majer:

Gleichstellungsbüro
Die Arbeit des Gleichberechtigungsbüro wurde durch die Leiterin Frau Ulrike Jakob, anhand einer Präsentation,  vorgestellt:
Das Gleichberechtigungsbüro gibt es seit 2010.

Es besteht in Frankfurt aus:

   Eine Leiterin/ Koordinatorin/ Gleichstellungsbeauftragte
   Sieben Gleichstellungsbeauftragte
   Zwei Mitarbeiterinnen der Geschäftsstelle/ Assistenz
Sie geben Impulse …
   zur Verwirklichung der Chancengleichheit und wollen damit Benachteiligungen entgegenwirken
   zu beruflicher Weiterentwicklung und wollen Frauen in Führung bringen und halten
   um positive Arbeitsbedingungen und gute Betriebskultur zu fördern
   zur aktiven Mitgestaltung von Veränderungsprozessen
   zur Beratung von Führungskräften sowie Kolleginnen und Kollegen
   um Potentiale von Frauen sichtbar zu machen
   um die Vereinbarkeit von Familie und Beruf zu verbessern (z.B. Comeback, Mentorin, Telearbeit)
Sie sind mit der Umsetzung des Hessischen Gleichberechtigungsgesetzes beauftragt.
Viele Punkte sind noch im Entwicklungsprozess z.B.:
   Richtlinien zur sexuellen Selbstbestimmungen werden gerade neu ausgearbeitet.
   Die Definition der interkulturellen Kompetenz wird in Zusammenarbeit mit dem Amt für multikulturelle Angelegenheiten erarbeitet.

Stadtrat Frank:

Leitung der Branddirektion
Die Amtszeit von Professor Reinhard Ries wurde verlängert.
Stadtrat Frank wies auf die umfangreiche Umstrukturierung der Berufsfeuerwehr und des Rettungsdienstes durch Prof. Ries hin
Hauptbahnhof
Am Hauptbahnhof und im Bahnhofsviertel wird mit über 30 Maßnahmen für mehr Sicherheit gesorgt.
Ein Sonderkoordinator (Herr Schrittmacher) ist eine dieser Maßnahmen. Er ist u.a. dafür zuständig Menschen die zur Aufgabe beitragen zusammen zu führen und abgesprochene Ziele im Blick zu halten.
Auch Maßnahmen zur Verbesserung des Erscheinungsbildes sowie die Koordinierung von Sicherheitskräften, wie Polizei, Bundespolizei und private Sicherheitsdienste, gehören dazu.
Obdachlose auf der Industriebrache in der Gutleutstraße
Hier kann nur eingegriffen werden wenn Leben in Gefahr sind.
Der Besitzer ist inhaftiert und kann die Maßnahmen nicht anordnen.
Es steht ein Konkursverfahren an, und die Hoffnung ist dass sich schnell ein neuer Inhaber findet der Maßnahmen anfordert.
Ausländerbehörde
Anmerkungen zur Kritik an der Ausländerbehörde – Sie wurde reorganisiert und besser ausgerüstet.
Durch veränderte bürokratische Verfahren hat sich der Aufwand erhöht.
Die große Zahl von Geflüchteten muss auch bearbeitet werden.
Es wird deswegen eine Doppelspitze geben. Ein weiterer Leiter wird eingestellt.
Es wurden Zeitarbeiter zur Unterstützung der Behörde eingestellt.
Vortrag von Hr.Bannach (Leiter der des Ordnungsamt):
Die Ausländerbehörde wird regelmäßig überprüft und zertifiziert.
Im letzten Jahr gab ca. 5000 zugewiesene Geflüchtete für Frankfurt.
Auch sonst  gibt es in den Hauptentscheidungsfeldern gestiegenen Arbeitsanfall.
Probleme
   Sachkundiges Personal zur Besetzung neuer Stellen ist schwer zu bekommen.
Durch die stark gestiegenen Einstellungen des BamF ist der Markt leer gefegt.
Trotz 800 Bewerbern konnten 5 der 12 Stellen besetzt werden.
Die Einarbeitungszeit beträgt ca 6 bis 9 Monate und muss durch die besten Mitarbeiter erfolgen. Dadurch sind diese zusätzlich gebunden.
   Ausfall von Telefonsprechzeiten –
Das wartende Publikum wird vorrangig bearbeitet. Deswegen bleibt nur wenig Zeit für Telefonservice
Lösungsansätze und Maßnahmen
    Neues Personal
Von 129 Stellen sind 112 besetzt. Durch den Bedarf des BaMF besteht eine große Konkurrenz zur Stadt. 4 Zeitarbeiter  wurden zur Ausländerbehörde übernommen
   Gewinnung von Auszubildenden
Leistungsfähigkeit
In einer Woche werden ca. 1200 Vorsprachen bearbeitet
Maßnahmen zur Personalgewinnung / -werbung
Präsentation Branddirektion (Prof. Ries)
Einführung des Berufsbildes Werksfeuerwehrmann / -frau
Ein neuer Ausbildungszweig bei der Branddirektion.
Zur Zeit sind 12 Ausbildungsplätze ausgeschrieben. Schon mit einem Hauptschulabschluss kann man sich bewerben.
Ausbildungsdauer 3 Jahre
Prüfung vor Industrie und Handelskammer
Nach einer Ergänzungsprüfung Übernahme ins Beamtenverhältnis
Kampagne #24hFeuerwehr
Vorstellung bei Facebook
Hohes Aufkommen an Fragen zum Berufsbild
Reichweite 1.794.149 Klicks
Feuerwehr auf Instagram
Größte Zielgruppe 15- 19jährige
20.3.2017 Einweihung Feuerwache 21